Vi jobber for at alle uavhengig av kjønn, legning, alder, etnisitet eller funksjonsevne skal kjenne at de er verdsatt og inkludert. I juni samles ansatte i jobblokaler i regnbuens farger.
- Pride markeres også i år med å invitere en ekstern foredragsholder. Likestillings- og diskrimineringsombudet (LDO) skal fortelle oss mer om verdien av mangfold i arbeidslivet og hvordan vi sammen kan jobbe for en inkluderende og likestilt arbeidsplass, sier HR-direktør Anne Egeberg.
Seniorrådgiver i LDO Ida Oline Jakobsen ga eksempler på at lik behandling ikke er det samme som likeverdig behandling. Hun illustrerte også forskjellen på begrepene «direkte forskjellsbehandling» og «indirekte forskjellsbehandling», der førstnevnte kan være dårligere mulighet for å få jobb på bakgrunn av opprinnelsesland, mens forbud mot å bruke turban på en arbeidsplass der få bruker dette vil betegnes som det siste.
Nytt kontor i Alta
Likestillings- og diskrimineringsombudet opprettet høsten 2025 et lokalkontor i Alta, der en viktig jobb er å bekjempe diskriminering av samer. Her har to jurister med samisk språk- og kulturkompetanse blant annet til oppgave å:
- Bidra til å forebygge og bekjempe diskriminering og hets av samer
- Jobbe for mer likestilling for alle som bor i området
- Gi juridisk veiledning, kurs og utadrettet virksomhet
Jakobsen viste også til «Handlingsplan mot hets og diskriminering av samer 2025-2030», utarbeidet av Kultur- og likestillingsdepartementet.
Om LDO
Likestillings- og diskrimineringsombudet er til for å fremme likestilling og bekjempe diskriminering på grunnlag av: kjønn, graviditet, foreldrepermisjon, etnisitet, religion, funksjonsevne, seksuell orientering, kjønnsidentitet, kjønnsuttrykk, alder, fagforeningsmedlemskap og politisk syn.
